Mein Bestreben in der Outplacement-Beratung ist es, dem Trennungsprozess die Dramatik zu nehmen. Meine Beratung unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, sich für die Aufnahme einer neuen Tätigkeit zu qualifizieren, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren und eine Anschlussperspektive zu finden.
Outplacement dient in erster Linie der Beschleunigung des Trennungsprozesses und einer reibungslosen Trennung.
Für den Klienten haben meine Beratungsleistungen insbesondere folgenden Nutzen:
- Förderung einer reibungslosen Trennung „ohne arbeitsrechtliche Auseinandersetzung“
- Objektive Einschätzung des eigenen Leistungspotenzials
- Strategische Ausrichtung des Bewerbungsprozesses und Sicherstellung eines professionellen Vorgehens
- Unterstützung bei der Stellensuche durch Jobsearch und Nutzung meiner Markt- und Branchenkenntnisse sowie meines Netzwerkes
- Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt und damit zeitliche Verkürzung der beruflichen Neuorientierung
Meine Beratung für den Manager richte ich immer am individuellen Bedarf meiner Klienten aus. Gemeinsam sind allen Beratungen Inhalte wie:
- Ermittlung von Fähigkeiten, Stärken und Neigungen
- Formulierung individueller beruflicher Ziele (kurz- und mittelfristig)
- Professionelle Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und Optimierung der schriftlichen Selbstpräsentation
- Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
- Selbstmarketing via Social Media und Online-Plattformen, Umgang in Kontaktforen
- Selbstpräsentation im Interview und am Telefon, spezielles Telefon-Training
- Auswertung und Anpassung der vereinbarten Maßnahmen
- Individuelle Vor- und Nachbereitung von Interviews und Vertragsverhandlungen
- Begleitung während der Probezeit
Die Beratung kann in unterschiedlichen Varianten und mit Laufzeiten zwischen drei und sechs Monaten erfolgen. Gerne berate ich Sie bei der Gestaltung individueller Programme.