Führungspositionen dauert nicht zu lange
Führungspositionen besetzen
Sie suchen Experten – Ich finde sie!
Kandidatensuche auf sämtlichen Kanälen
Beschleunigte Ergebnisse durch Multi-Channel-Ansprache: Social-Media, Datenbanken, Online Stellenanzeigen, Netzwerke, Direktsuche.
PGS-Personalberatung findet nicht nur Kandidaten, die schnell verfügbar sind, sondern durch Direktansprache und Nutzung von Netzwerken sowie mit speziellen Suchprozessen auch jene Kandidaten, die schwer erreichbar sind.
Wir vertreten Ihr Unternehmen nach außen, mit Ihrem Employer Branding suchen wir offen oder auf Wunsch verdeckt. Wir besetzen die Führungskräfte-Vakanzen, die Ihr Unternehmen jetzt oder in Zukunft sucht.
Vorgehensweise
- Zieldefinition: Festlegung des passgenauen Anforderungsprofils
- Profiling: Erarbeitung eines exakten Stellenprofils nach Ihren Vorgaben
- Auswahl der Rekrutierungswege: individuelle Auswahl der Online-Stellenbörsen, Social Media-Kanäle, Datenbanken sowie Suche über mein eigenes Netzwerk und gegebenenfalls über passende Kooperationspartner
- Direktansprache: von Fach- und Führungskräften (Auftrag separat optional)
- Qualifikationsgespräche: selbständige Koordination und Führung der Interviews
Ihr Vorteil
Sie bekommen von mir Interviewprotokolle der qualifiziertesten Kandidaten mit ergänzenden Hinweisen zu ihren Bewerbungen: Neben den fachlichen Einschätzungen liefere ich Ihnen auch Informationen über ihre Sozialkompetenzen, ihre Kommunikationsfähigkeiten, ihre Führungserfahrungen und andere Soft Skills sowie eine zusammenfassende Beurteilung. So sparen Sie Zeit für unproduktive Vorstellungsgespräche.
En Detail
Der Auswahlprozess
Ausgewählte Kandidaten werden von uns persönlich interviewt. Unsere Eindrücke aus diesen Gesprächen halten wir in einem vertraulichen zusätzlichen Bericht fest. Sie erhalten neben der fachlichen Einschätzung auch Informationen über Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten, Führungserfahrungen und andere Soft Skills.
Sie sparen Zeit für unproduktive Vorstellungsgespräche, denn wir stellen Ihnen nur die von Ihnen ausgewählten Kandidaten aus der Short Liste persönlich vor. Zuvor erhalten Sie von uns zusätzlich zu den Bewerbungsunterlagen und Aussagen über Kündigungsfristen und Gehaltsvorstellung eine umfassende qualifizierte Beurteilung des Kandidaten, sowie bei Bedarf Referenzen.
Sie wählen aus der Elite
Sie treffen Ihre Entscheidung für weitere interne Gespräche anhand einer von mir erstellten Short Liste, in der ich Ihnen lediglich die Bewerber präsentiere, die den Anforderungen der zu besetzenden Vakanz in vollem Umfang gerecht werden und mit Ihrer Unternehmenskultur harmonieren.
Die Kandidatenpräsentation
Nur die am besten geeigneten Kandidaten werden nach Absprache mit Ihnen in Ihrem Hause vorgestellt. Neben der Organisation der Termine nehmen wir auch an den Vorstellungsgesprächen teil, um Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zu den Kandidaten geben zu können.