Optimiertes Onboarding
Die ersten Tage und die gute situative Einarbeitung sind entscheidend für die emotionale Bindung und Motivation eines neuen Mitarbeiters.
Innerhalb der ersten 90 Tage ist die Gefahr aber auch am höchsten, einen neuen Mitarbeiter wieder zu verlieren.
Optimal eingearbeitete Mitarbeiter erreichen die gesetzten Ziele bis zu vier Monate früher.
Die Lösung
- Strukturierte Einarbeitungsprozesse individuell vorbereiten und dem Mitarbeiter vom ersten Tag an das richtige Gefühl geben.
- Klare Festlegung von Erwartungen und Zielen auf beiden Seiten.
- Klare Zuordnung von verantwortlichen Personen und Feedback-Zeitpunkten.
- Professionelle Begleitung durch den gesamten Prozess.
- Wenn notwendig: einen erfahrenen „Mitarbeiter-Paten“ zur Seite stellen.
- Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten planen und ausführen.
- Eventuell Einbindung eines erfahrenen Beraters, der den Prozess begleitet oder auch steuert.