Führungspositionen besetzen
SIE SUCHEN EXPERTEN – ICH FINDE SIE!
Kandidatensuche auf sämtlichen Kanälen
Beschleunigte Ergebnisse durch Multi-Channel-Ansprache:
Social Media, topgepflegte Datenbank, Online Stellenanzeigen, Netzwerk, Direktsuche
Ich finde für Sie nicht nur die guten, schnell verfügbaren Kandidaten. Ich spüre auch jene Spitzenkandidaten auf, die nur schwer erreichbar sind. Durch Direktansprache, die Nutzung meines Netzwerks und mit Hilfe spezieller Suchprozesse helfe ich Ihnen den Wettbewerb um die besten Köpfe zu gewinnen und präsentiere Ihnen schnell passgenaue Bewerber.
Im gesamten Rekrutierungsprozess lege ich größten Wert darauf Ihr Unternehmen in der Außenwirkung authentisch zu vertreten. Angepasst an Ihr Employer Branding suche ich passende Kandidaten entweder im offenen Verfahren oder auf Wunsch auch gerne verdeckt.
Vorgehensweise
- Ziel Definition: Festlegung des passgenauen Anforderungsprofils
- Profiling: Erarbeitung eines exakten Stellenprofils nach Ihren Vorgaben
- Auswahl Rekrutierungswege: individuelle Auswahl der Online-Stellenbörsen, Social Media-Kanäle, Datenbanken, eigenes Netzwerk und gegebenenfalls passende Kooperationspartner
- Direktansprache: von Fach- und Führungskräften (Auftrag separat optional)
- Qualifikationsgespräche: selbständige Koordination und Führung der Interviews
Ihr Vorteil
Sie bekommen von mir Interviewprotokolle der qualifiziertesten Kandidaten mit ergänzenden Hinweisen zu ihrer Bewerbung, neben der fachlichen Einschätzung auch Informationen über Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten, Führungserfahrungen und andere Soft Skills sowie eine zusammenfassende Beurteilung. Sie sparen Zeit für unproduktive Vorstellungsgespräche.
En Detail:
Der Auswahlprozess:
Nach der sorgfältigen Selektion potentieller Kandidaten werden sie von mir persönlich interviewt und mit geschultem Auge genauestens unter die Lupe genommen. Meine Erkenntnisse aus diesen Gesprächen halte ich in einem vertraulichen Bericht fest, den ich Ihnen zusätzlich überreiche. Sie erhalten neben der fachlichen Einschätzung auch Informationen zu Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Führungserfahrung und anderen Soft Skills der Kandidaten. Zusätzlich zu den Bewerbungsunterlagen lege ich Ihnen Aussagen vor über Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, sowie bei Bedarf auch Referenzen.
Sie treffen Ihre Entscheidung für weitere interne Gespräche anhand einer von mir erstellten Short Liste, in der ich Ihnen lediglich die Bewerber präsentiere, die den Anforderungen der zu besetzenden Vakanz in vollem Umfang gerecht werden und mit Ihrer Unternehmenskultur harmonieren. Sie sparen Zeit und wählen aus der Elite.
Die Kandidatenpräsentation:
Nur die am besten geeigneten Kandidaten werden nach Absprache mit Ihnen in Ihrem Hause vorgestellt. Neben der Organisation der Termine nehme ich auch an den Vorstellungsgesprächen teil, um Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zu den Kandidaten geben zu können.
Die Kandidatenpräsentation
Nur die am besten geeigneten Kandidaten werden nach Absprache mit Ihnen in Ihrem Hause vorgestellt. Neben der Organisation der Termine nehmen wir üblicherweise auch an den Vorstellungsgesprächen teil, um Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zu den Kandidaten geben zu können.